人生を楽にする熱狂的な味方を増やすには？
熱狂的な味方が自分にも作れるとしたら、
あなたの人生は、どう変わるだろうか？
「頑張ってね！」と応援されるかもしれないし、
「一緒にやりたい」と共感してくれるかもしれない。
就活にしろ、仕事にしろ、
あなたのことを応援してくれる人がいたら、
人生は楽しくなるだろう。
アイドルのAKBのファンや
あそこまで、すごい味方が人生に必要ないが、
ファンを獲得する方法を知っておかなければ、
やりたいことがあっても、応援されず、
1人で孤独に頑張らないといけない。
「○○をやりたいんだ！」って
誰かに伝えた時、
「あっそ」って言われる人生は辛いと思う。
では、一体どうすれば、
熱狂的な味方があなたにもできるのだろうか？
それには、
「ゴールデンサークル理論」
というのを知らないといけない。
ゴールデンサークルとは、
サイモン・シネック氏が、
2009年にTED TALKでプレゼンした
「優れたリーダーはどうやって行動を促すのか」
の中で提唱した理論だ。
優れたリーダーや組織には共通するものの
考え方や行動の仕方があり、
一般の人のやり方とは真逆だと言われる。
それを表したのが
「Why：なぜ」
「How：どうやって」
「What：何を」のゴールデンサークル。
中心から外側へ向かって、
「Why：なぜ」「How：どうやって」「What：何を」
の順で想いを伝えると、共感を生む。
例えば、次の質問を聞いて、
あなたは、どう回答するだろうか？
「今度友達の誕生日なんだけど、
何を買ってあげたらいいと思う？」
と聞かれて、
「What：何を」を考え始めると、
なんでもよくなりがちになる。
だが、もし、次の質問なら、
どうだろうか？
「今度友達の誕生日なんだけど、
何をしてあげたらいいと思う？
最近バイトとか人間関係とかで疲れてるから
リラックスしてもらえるようなことをしたいだ」
今のように最後に、「Why：なぜ」の部分、
リラックスさせてあげたいんだよね！と
気持ちの部分がわかると、
あなたもアドバイスしやすいと思う。
要するに、
あなたが何か質問をする時や、
何かを伝えたい時は、
「What：何を」から始めるのではなく、
「Why：なぜ」から始めると良い。
では最後に、
あなたは、なぜこのブログを読んでいるだろうか？
自分が何を求めているのか？を
考えてみてほしい。
意識高い系大学生が就活で内定がもらえず、
会社に雇われない生き方を選んだ話
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